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当加拿大持续出现裁员潮，而美国职场人士对就业市场的焦虑也正在加剧。
经济学家表示，由于经济不确定性，许多企业已陷入“既不招人也不裁人”的停滞状态，导致招聘活动停滞。上个月，美国仅新增5万个就业岗位，低于11月修正后的5.6万个。
与此同时，越来越多公司开始裁员。多行业雇主指出，运营成本上升——包括总统特朗普实施的新关税、持续高企的通胀以及消费者支出变化——是裁员的主要原因。同时，一些企业为加大人工智能投入，也在进行更广泛的组织重组，从而缩减员工数量。
不仅是私营部门，联邦政府员工也受裁员影响。特朗普政府去年裁减了数千名联邦员工，迫使许多人寻找新工作，加剧了整体就业市场的不确定性。
以下为近期宣布大规模裁员的部分知名企业：
亚马逊（Amazon）
电商巨头亚马逊于周三裁减约1.6万个企业岗位，此前三个月刚裁掉1.4万个员工。
此次裁员是公司为“减少官僚主义”而进行的重组的一部分，同时公司持续加大人工智能投入。CEO安迪·贾西（Andy Jassy）此前表示，生成式人工智能将减少企业员工数量。
联合包裹服务公司（UPS）
UPS计划今年裁减最多3万个操作岗位，此前已在2025年裁减4.8万个岗位。此次裁员将通过全职司机自愿离职计划和自然流失完成。
UPS正在减少亚马逊包裹处理量，同时进行业务调整。
泰森食品（Tyson Foods）
去年底，泰森食品宣布关闭内布拉斯加州莱克星顿的工厂，裁员约3,200人，占小镇1.1万人口近三分之一。1月20日开始裁员，公司暂保留不到300名员工以完成工厂关闭。
此前，泰森还计划在德克萨斯州阿马里洛的工厂裁减1,700个岗位。
惠普（HP）
去年11月，惠普计划裁员4,000至6,000人，以精简运营并通过人工智能提升生产力，计划在2028财年底前完成。
威瑞森（Verizon）
去年11月，威瑞森开始裁减超过1.3万名员工，CEO丹·舒尔曼（Dan Schulman）表示，公司需要简化运营并“重新定位”整体组织架构。
雀巢（Nestlé）
10月中旬，雀巢宣布未来两年全球裁员1.6万人，以应对商品成本上升和美国关税压力。
诺和诺德（Novo Nordisk）
9月，丹麦制药公司诺和诺德宣布裁员9,000人，占员工总数约11%，以推动肥胖和糖尿病药物销售，同时进行更广泛的重组。
英特尔（Intel）
英特尔为振兴业务进行了裁员，预计2025年底核心员工将降至7.5万人（不含子公司），低于2024年底的9.95万人，之前宣布裁员15%。
宝洁公司（P&G）
去年夏天，宝洁宣布未来两年裁员7,000人，占全球员工总数6%，作为公司更广泛重组的一部分，并应对关税压力。
微软（Microsoft）
微软去年进行了两轮大规模裁员，先裁6,000人，再裁9,000人，原因包括组织调整及加大人工智能投资。
其他近期裁员企业还包括：通用汽车、派拉蒙影业、Target、康菲石油、汉莎集团等，涉及从数千到数万岗位不等。
分析人士指出，这波裁员潮不仅源于成本压力和经济不确定性，还与企业加大人工智能投入和重组有关，给求职者和在职员工带来持续压力。 |
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