别以为员工很爱 Z世代"最不受欢迎福利"竟是这项（图）

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福利还折磨？别以为员工很爱 Z世代「最不受欢迎福利」竟是这项




员工聚餐、旅游，因为要花自己的私人时间，被Z世代视为最不喜欢的公司福利。图为示意图。（AI生成）





面试心得平台《面试趣》与薪资查找平台《比薪水》联合调查「员工最不喜欢的公司福利」，员工旅游压倒性夺冠，接下来依序是聚餐、尾牙、零食柜、交换礼物。新世代不再买帐「表面和乐」的团体活动，自主权才是王道。

员工旅游原本意在增进团队情感，却成了最不受欢迎的项目。专家分析，员工反感的主因在于「失去自主权」与「牺牲私人时间」。

旅游需与不一定熟识的同事相处、配合既定行程，完全谈不上放松。对喜欢独旅的员工来说，更是极大痛苦。更恶劣的是，许多企业要求员工动用特休假，形同变相扣假，不参加还会被粘贴「不合群」标签！

聚餐、尾牙，同样逃不出「团队意识」的魔咒。《面试趣》指出，这两项活动沦为职场社交的延伸，员工被迫参与，若办在下班时间更让员工反感。许多人表示，不喜欢尾牙上台表演、发言，甚至有新人缺席遭主管记恨。

零食柜、交换礼物也不讨喜。不少员工分享，公司的零食柜不是免费供应，得自掏腰包、轮流补货。交换礼物则造成额外负担，必须自费、揣测同事喜好，深怕搞砸职场人际关系。

「面试趣」专家总结，员工福利应减轻压力、给予自主权，建议将员工旅游改为旅游津贴、现金补助，让员工自行安排假期，独自旅行也能得到尊重。团体活动明确告知员工可不参加，选在上班时间举办。员工真正重视的是加薪、特休、年终奖金、弹性工作等福利。与其将预算花在团体活动上，不如回馈到薪水和制度上，才能在缺工时代成功吸引与留住 Z 世代人才。