微软印裔CEO：女性职工不应主动提出加薪 要相信组织

Lisa

观察者网

　　微软CEO萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）10月10日在一个行业峰会上表示，科技行业的女性不应该要求涨薪，而是应该相信这套体制最终会为她们提供合适的薪酬。

　　这次行业峰会是女性计算科学系列会议，在现场，纳德拉被微软公司的一名女性董事玛利亚·卡拉威（Maria Klawe）问道：女性如何在科技行业取得成功？他答道：“问题的关键真的不是在于要求涨薪，而是要了解和相信，随着你的成长，系统实际上会给予你合理的加薪。”

　　玛利亚·卡拉威当即对纳德拉的表态予以反驳：“这一观点是我不能赞同你的极少数事情之一。”她的话引发了台下少数观众的叫好。玛利亚·卡拉威是微软董事，也是哈维穆德学院主席。

　　当晚，纳德拉在推特上解释了自己的言论，然后给微软公司全体员工发邮件，为自己的言论道歉。

　　发推特解释 并给全体员工发邮件：这个问题我完全错了

　　纳德拉1967年出生在印度，在印度获得电子和通信的工程学士学位，随后前往美国，在威斯康辛大学攻读计算机硕士，后在芝加哥大学攻读MBA。他于1992年加入微软。今年2月，被任命为CEO。在微软内部，他一直是以谦逊、温和著名。而此番发言招致了大量批评。

　　纳德拉接着称：“这是一种因果回报。相信这种制度的人才是我能够信任并值得委以重任的员工。”当天晚些时候，他在Twitter上解释道：“在对于女性要求涨薪的问题上我的确不善辞令，我们的行业必须缩小性别的薪酬差异，这样女性将不会再为偏见而要求加薪。”

　　有资料显示，微软的女性员工比例约为29%。据《卫报》报道，当晚，纳德拉紧急给微软公司全体员发邮件，为自己的言论道歉：“这个问题我完全回答错了”。他还称，“我认为男性与女性做同等工作应该获得同样的收入，当你认为你的付出应得到更高回报时，玛利亚的建议是对的。如果你认为你应该加薪，你就应该提出来。”

　　有分析认为，纳德拉的言论反映了一些管理人员对行业内女员工的问题充耳不闻。尽管他们经常吹捧自己具有前瞻性思维，但高新科技业在很大程度上还是男性的世界，纳德拉要求女性相信的所谓的“体制”，但这种“体制”实际上并不青睐女员工。

　　还有研究表明，2011年至2013年期间，在6793家获得风险投资的公司中，少于3%的公司是由女性领导的。