没钱发工资 高等法院自动离职奖励3.5万美元

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大洛杉矶LA





由于加州财政枯竭，法院也没钱发工资了。洛杉矶县高等法院宣布启动自愿离职激励计划（VSIP），鼓励连续服务满五年或以上的现任全职员工辞职，以削减岗位、压低开支，应对持续预算紧张。

法院声明称，符合条件并选择离开者将获得3.5万美元补偿；由此空出的职位将被彻底取消，目的是形成长期节省，而非一次性纾困。

法院同时警告：员工人数减少及其他运营削减后，公众应预期服务下降或延迟，包括窗口排队更长、呼叫中心接听更慢、法律文件处理拖延。特殊项目有的已推迟或取消；不属于核心司法使命的项目正在审查，考虑削减或停办。院方表示，在考虑强制裁员或强制无薪休假之前，将先寻找可执行的节支措施。

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成本涨拨款不涨

法院也入不敷出

洛杉矶县高等法院首席法官塞尔吉奥·C·塔皮亚二世（Sergio C. Tapia II）说：“正如洛杉矶县居民正努力应对不断上涨的汽油和食品价格一样，法院也发现自己陷入了类似的困境——我们的运营成本继续超过我们的预算资源。我们感谢行政和立法部门的合作伙伴，但现实情况是，资金投入并未跟上步伐，法院必须负责任地应对这场预算危机，做出诸如自愿离职激励计划等艰难决定，这些举措可能会影响我们向公众提供的服务。法院是我们民主制度的基石，必须确保其获得充足且可持续的资金支持，以便所有加州居民都能继续享有及时、公平的司法救济。”

执行官兼法院书记官大卫·W·斯莱顿（David W. Slayton）说：“与敬业且才华横溢的员工分开，我们绝非轻率之举。但由于我们的资金持续不足以维持法院的关键运作，我们希望有足够多的员工选择自愿离职，这将为我们节省大量资金，并帮助我们在进入下一个财政年度时保障员工队伍。”

法院称，州预算虽拨付部分通胀补贴，仍赶不上实际成本。供应商费用、县政府提供的服务、后勤运营以及员工薪资增长，使额外通胀缺口约910万美元。自2021年以来，按州财政部测算的通胀需求，累计少拨约13.1%，折合约8800万美元。

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影响

案件排队时间延长

事实上，除了通胀的影响，还有另一个原因是由于社会结构急剧变化，民众的矛盾越来越多，都指望法院能够公平解决，因此提交的案件越来越多，小额赔偿、交通肇事、驱逐租客等案件成倍增长。

如今，洛杉矶法院每年接收约130万份诉讼文件，按自身测算，实际所需资金比现有预算少2.337亿美元。当前州拨款仅相当于法院测算需求的76.77%，为2021年以来最低，也是2013年以来最大资金缺口。上一次动用VSIP是2024年，当年形成约400万美元的持续性节支。

对于洛杉矶县的居民而言，法院人手减少，意味着法院的服务质量随之下降，法院的优先资源将会应用于刑事判决，而民事方面，尤其是在民事、家事、交通、小额索赔等方面，处理的人手会变少。离婚、驱逐、限制令、交通罚单抗辩、文件盖章等日常事务，等待时间可能拉长。

洛杉矶县高等法院是全美案件量最大的初审法院系统之一，服务近千万人口。预算由州司法拨款主导，县里只承担部分设施与配套。

如果没人愿意自我离职的话，法院可能会开启大规模裁员或者大规模强制休假的方式，来减少开支。