别再写这种履历了！Google前HR主管：录取几率接近零

hawk

联合新闻网



Google前人资主管分享写得不好的履历。图为示意图。（取材自摄pexels）

求职时履历表是第一关，若是觉得履历表不错，可能就会有近一步的机会。Google前人资主管诺兰乔奇（Nolan Church）表示，看了这么多履历，最讨厌的就是「文本写满，但却没有什么内容」的类型，并警告，这可能第一时间就会被刷掉。

根据「印度时报」报导，乔奇曾在Google等公司从事人才招聘工作，目前担任人才市场的首席运行官。谈到对于履历表的建议表示，自己最不想看到的就是「无穷无尽的文本」。

乔奇表示，这种履历表文本虽然很多，但实际上却没有什么内容，通常他看到这种履历表会第一时间刷掉，求职者很容易在描述经历时忘记要「简洁明了」，而不小心就写的「落落长」。

乔奇警告，看到这种类型的履历「前进下一关的几率基本为零」，他也建议求职者遵循「10秒规则」，优化履历表，因为有时候人资必须要花很多的时间看这些数据，如果能有简单扼要的重点，能让他们快速了解求职者生涯的所有关键点。

乔奇表示，每个职位名称下面应该有一系列单行项目符号，每个项目符号三到四句话，让人资可以快速记住重点。另一个建议是让5至10个人看过你的履历并且提供建议，在逐渐地进行修改，直到最完美。