升职不加薪 雇主给你「干升迁」该如何回应？

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WSJ






示意图。Image by Raten-Kauf from Pixabay

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如果薪水没增加，职位晋升算真的升迁吗？CBS新闻网报导称，虽然答案是否定的，但越来越多的美国雇主却为员工提供这种所谓的「干升迁」（dry promotion）。

「华尔街日报」近日的一篇报导指出，这种现象虽不是新鲜事，但却在经济前景不明时重新涌现；2018年以来，为员工提供新职称以代替相应加薪的雇主数量增加了5%，预计2024年将达到13%。

就像酒吧不卖酒一样，「升职不加薪」缺少了最能表现企业重视员工的关键——金钱。那么，当雇主要求员工承担更重要角色、但又不提高薪资时，员工该如何回应？

撰写华尔街日报报导的记者史密斯（Ray Smith）在接受CBS访问时强调，员工应通过交涉磋商来回应；基本上，他们可以说「好，我愿意做这个、我可以承担这些，但能谈谈加薪吗？」或者说「如果现在不可能加薪，是否可三个月后再来讨论这个问题？」

史密斯指出，女性在接受「干升迁」时往往比男性承受更大的压力，她们通常不会向主管提出这个问题。

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从社群网站Reddit「升职不加薪」讨论区的留言来看，多数人认为「干升迁」不公平；但史密斯表示，即使没加薪，「干升迁」也有好处，有时会给员工提供通往更高职位的捷径，最终能获得更高的报酬。

史密斯说，你可以留在公司，让雇主对你产生好感，因为他们会认为你具有团队精神。此外，还可借此创建人际网络，有更高头衔时，可结识一些在职位较低时无法接触的人；他说，这是个创建人际网络的敲门砖，也许能更快获得拔擢。

如果完全没有丁点好处，至少拥有一个更高的头衔，或许还能有历练更广的工作经验，将来若想跳槽也有加分效果。

史密斯说，可在求职网站领英（Linkedin）个人档案或履历加上新头衔，或许现在没拿到钱，但这会让你进入另一个市场，招聘人员会看到，其他公司也会看到，这是获得更好际遇的机会，并在其他地方赢得应有的报酬。