金融科技公司裁员后幸存员工发帖：公司涨薪75%挽留

hawk

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我们上周才报道了美国金融科技公司 Block大裁员。

这家公司由 Jack Dorsey 创立，旗下拥有移动支付产品 Cash App 等多个业务。近期公司宣布裁员约4000人，规模接近员工总数的一半。








而就在裁员消息传出后，一名曾在Cash App担任数据科学家的员工在社交平台上分享了自己的经历：就在大量同事被裁之后，公司却向她提出了一份极具诱惑力的“留任方案”。

根据报道，公司给出的条件包括约75%的薪资涨幅以及一笔一次性的留任奖金，如果全部计算在内，她的总收入提升幅度接近90%。

在任何行业，这几乎都是难以拒绝的条件。然而她却表示自己“几乎立刻就辞职了”。

她在帖子中写道：“当我看到公司解雇了一半的同事，却要把我的薪水翻倍时，这并不是一种荣誉，而是一种羞愧和去人性化的感觉。”

很多网友认为，这其实是科技公司在裁员后常见的一种策略——为了防止剩下的关键员工离职，公司会提供所谓的“留任奖金”（retention bonus），让核心岗位员工继续工作一段时间，以确保业务不会在裁员后立即崩溃。

在Reddit的职场论坛和一亩三分地论坛里，不少人分享了类似经历。

一位网友表示，当公司裁掉20%员工时，他也收到了价值12万美元的股票留任奖励，但最终仍然选择离开，因为团队氛围已经被彻底破坏。还有人指出，这种奖励往往附带严格条件，例如必须继续工作6到12个月，否则就需要退还奖金。

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在一亩三分地论坛，有用户表示⬇️

但是被涨薪的人，涨薪的部分会按照最高的边际税率交税。所以最大的赢家是IRS。

感觉以后各个公司都得这样

有人把这种安排形容为一种“浮士德式交易”。员工看似获得了更高薪酬，但实际上承担的是更多工作压力和不确定性。

在裁员之后留下的人，往往需要承担原本几个人的工作量。

一位网友调侃说：“公司裁掉了4000人，却希望剩下的人把所有事情都做完，这几乎是通往职业倦怠的配方。”

在硅谷，很多人都在问同一个问题——如果一家公司可以在一天内裁掉一半员工，那么留下的人，究竟是幸运者，还是下一轮名单上的候选人。