00后华女大学期间就开始攒退休金 不再拼钱,而是抢时间

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CNBC





随着“00后”逐渐步入职场，他们在职业规划和财务管理方面展现出与前辈截然不同的思路：不少人刚走出大学校门，就已经开始为退休储蓄，甚至主动进行投资规划。




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23岁的张莉莲（Lillian Zhang，音译）在湾区一家科技公司担任产品营销经理。早在大学期间，她就开始规划自己的退休生活。20岁时，她通过个人理财类视频了解了Roth IRA账户，并开设了人生中的第一份退休账户。凭借个人储蓄和暑期实习收入，她连续两年将账户额度存满。大学毕业后，她又将重心转向最大化401(k)账户的缴款。如今，24岁的她已在三种不同的退休账户中累计了六位数的储蓄，并为自己的内容创作副业额外开设了一个SEP IRA账户。

这类“超前储蓄”的做法正在“00后”群体中逐渐流行。数据显示，平均来看，“00后”在22岁就开始为退休储蓄，而千禧一代是在27岁，X世代在31岁，婴儿潮一代则要到37岁才开始规划退休储蓄。

推动年轻人提前储蓄退休金的原因包括对未来收入停滞、生活成本上涨的担忧，以及对社会保障体系的不信任。张莉莲坦言：“现在很多人都认为，政府不会为我们的退休生活提供足够的保障，所以必须自己提前准备。如果完全依赖社会保障，那风险很大。”

在求职时，退休福利已成为“00后”求职者的重要考量。据面向大学生和应届毕业生的职业发展平台Handshake的调查显示，65%的大学应届生表示，如果公司不提供401(k)退休计划，他们不会接受该工作机会。

企业的支持也推动了年轻一代的退休储蓄。在自动注册和方便获取账户信息的情况下，18至24岁的员工比同龄的老员工更积极参与公司退休计划。

27岁的Genesis Hinckley就是一个例子：就是这种情况，她在科罗拉多州博尔德（Boulder）一家科技公司担任商业分析师。她从入职起便将工资的7%投入401(k)，并获得雇主50%的匹配，目前累计储蓄约13.8万美元。

对“00后”而言，储蓄不仅是积累财富，更是一种掌控时间和未来的方式。张莉莲表示，提前储蓄让她有更多自由去选择未来的生活方式，而不仅仅是为了钱。Hinckley也表示，即便积极储蓄，她依然能够享受当下生活，实现兴趣与投资兼顾。

这两位年轻人都认同：“不再只是追求赚钱，而是追求时间。”

在他们看来，退休储蓄不仅是一种财务安排，更是一种重新定义“美国梦”的方式，让自己拥有时间，自主选择生活，而不是为他人创造财富。