深圳员工拒绝年会表演 「不给面子」被开除 法院这样判

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观察者网





员工在公司年会上表演，示意图，非新闻当事人。(视频截屏)

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深圳一公司年会声称「自愿参加、非强制出勤」却点名员工小明（化名）表演脱口秀，小明以工作繁忙拒绝，被领导认为小明「不给面子」后，隔天即遭开除。经劳动仲裁及法院二审，最终判决公司违法解除劳动合同，须支付经济补偿。该案令引发企业年会强制性表演争议，令不少打工人心有所感。



来源：闪电新闻

观察者网报导，广东深圳市总工会近日发布这则案例。该员工不服公司解除决定，于是通过劳动仲裁维护自身权益。该案经由仲裁裁决、一审判决及二审调解，法院最终认定案涉公司系违法解除劳动合同，需一次性向小明支付赔偿金。

对于对于如何界定年会是否属于工作范畴，广东深圳市总工会指出，首先，要看年会是否为员工自愿参加，如果用人单位组织年会时，明确提出「全员参加」并将其与考勤、绩效等挂钩，使得员工不参加可能面临不利后果，那么这类活动就具备强制性。

反之，如果用人单位明确活动遵循自愿原则，不进行考勤、不参加也无任何处罚，还可能为参与者提供便利或补贴，那么此类活动就更接近于企业提供的福利性质。

总工会说明，要特别注意的是，用人单位不能藉年会的名义，对员工滥用管理权和处罚权，对于非强制的公司活动，员工有权拒绝，用人单位不能以此为由解除劳动合同或克扣工资；对于强制要求参与的公司活动，在工作时间以外的，用人单位要依法给予补休或加班费，同时应当保障好活动期间员工的休息权等合法权益。

北京晚报评论指出，领导控制欲过盛让年会沦为「服从性测试」，员工被迫完成的表演不管多精彩，都会因为感受不到企业的尊重与认可、找不到归属感而失望。判决表明，企业的用工自主权有边界，不能对员工做无限要求，滥用权力、控制欲太强，在法律上行不通。企业能做到尊重员工、理解员工、包容员工，没有年会照样能得人心。