三月四月是招聘、求职高潮期，能不能留住人，能不能找到好工作，你懂的！
职场“诚信”真的很重要
求职者慕名而来却失望而归，因为企业在唱“空城计”；招聘单位看着很大牌，实际不需要几个人，只是借招聘做宣传；反观员工，重要岗位员工突然另谋高就，让企业措手不及。
时下，正是历年来的招聘、求职高潮期，一些大学毕业生诉苦“部分招聘单位不讲信用”，记者采访发现，一些单位对员工突然离职也颇有微词，“现在的80后、90后员工都特有个性，工作或生活稍不如意，拍拍屁股就走人”。
省人才交流中心市场部部长卢宇介绍，从节后招聘会看，跳槽者占求职群体的三分之一。业内人士认为，时下职场“诚信”要成为企业及求职者必须看重的一种秩序。
求职者的遭遇
入职时没签就业协议，想离职可不容易
近几日，晚报接到小云的投诉电话，她想辞职，但老板却要她赔偿近10万元的误工费，这是为什么呢？
XX年5月，小云应聘到郑州一家制衣公司，面试时老板承诺前三个月的底薪为1500元，三个月后提到3000元。可直到XX年6月，小云每月依然只能领到500元，她提出领完工资辞职，领导非但不同意，还要小云支付公司误工费等近10万元。
随后记者联系了该制衣公司的老板，没想到这名老板也很委屈：“之前公司没活儿的时候我养着他们，现在好不容易等到旺季了，她就要走人，如果都这样，我们公司还不倒闭吗？”
小云找到相关部门投诉，但苦于当时没有签订相关就业协议，双方各执一词，至今难以解决。
招聘时承诺负责员工住宿，一年之后不管了
“医馆的工资不高，当时之所以选择这，就是看中了他们负责员工住宿。可刚过了一年，公司就说让我们自己跟房东商量，他们不管了。”在经七路某医馆上班的闫女士向记者抱怨。
闫女士是学医的，由于大医院工作不好找，便在一家医馆上班，当时院长承诺管住宿，并租了几套三室两厅住房作为员工宿舍。可仅仅住了一年，现在又该交房租了，院长说你们自己跟房东商量吧，公司今年不再管这方面的事情了，每个月员工补贴180元。
“虽然补贴了180元，可是房租一直在上涨，根本起不了任何作用，而且自己还得操各种心，比如交水电费、煤气费等，太麻烦了。”闫女士说，“我好几个同事都辞职了，医馆也太不像话了。”
高底薪、好待遇当鱼饵，进公司发现都是浮云
小张在大学学的是生物工程专业，毕业后本专业找工作太难，想做销售又因为没有经验到处碰壁。一次无意间在网上见到长途车跟车员的招聘信息，底薪3000元，管吃管住。
“你说，对于我们这些找工作到处碰壁的人来说，这样高工资、好待遇的工作就像是天上掉馅饼。所以，赶紧报名，面试也很顺利。可进了公司，我才发现自己被骗了。”想起那次工作经历，小张说心里堵得慌，“从上班第一天，每天早上6点开始上班，到晚上12点下班，随时都要卸货装货，货很多很重，累得手臂都不听使唤了，干得慢了还会被骂。晚上就睡在破被子铺的地上。干了一周，没有跟一次车。”
企业的苦恼
希望能找到和企业共成长的人
这边是大学生一连串的抱怨，那边企业的人资经理也是直挠头：现在的80后、90后员工都特有个性，工作或生活稍不如意，拍拍屁股就走人。
上周末，郑州一家商业企业再次到省人才市场招聘，其人力资源部经理孙女士说，每年春节后，都是跳槽旺季，企业也想了不少办法留人，但总是有走的。
“每年招人，公司都非常重视，经过筛选简历、笔试、面试等层层选拔，就是希望能找到和企业共成长的人。”孙女士说。
培养3年的骨干另立门户单干
这几天，另一家企业的老板邱先生也正头疼，公司培养了3年多的骨干学到经验后，另立门户单干了，和邱先生做的同一样的行业和业务，只是不同的品牌而已。
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