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标题: 中秋节公司没发月饼员工竟将经理打到住院判开除合法 [打印本页]

作者: hawk 时间: 2021-9-19 08:59
标题: 中秋节公司没发月饼员工竟将经理打到住院判开除合法
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因为公司中秋节没发月饼，员工将经理打到住院被开除，还要求赔偿2万多元，引发关注。最终，法院判了：公司开除不违法。据国内媒体报道，中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，卢×为北京XX农庄有限公司员工，任保安，月工资为北京市最低工资标准。

中秋节前，卢×找公司经理尚某某质询为何不发其月饼之事时，与尚某某发生口角并厮打，后尚某某报警，当日，尚某某被送至密云县医院治疗。

对此，公司发出通知，解除与卢×的劳动关系，理由为卢×“上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”。卢×不服，向密云仲裁委申请仲裁。仲裁委作出裁决：公司支付卢×违法解除劳动关系赔偿金22400元。卢×认可仲裁裁决，公司却对仲裁裁决不服，向北京市密云县人民法院起诉。

一审法院经审理认为，劳动者应当遵守劳动纪律，遵守用人单位的各项规章制度。卢×因对未发放其月饼之事不满，与尚某某发生厮打的行为是错误的，公司依照公司的规章制度解除与卢×的劳动关系，并不违反法律规定。法院判公司无须支付卢×违法解除劳动关系赔偿金22400元。

卢×不服，向北京市第三中级人民法院提起上诉，要求改判公司支付其违法解除劳动关系赔偿金22400元。

二审法院：劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，言语不合就厮打，不妥，解雇合法

北京市第三中级人民法院经审理认为，劳动者在享有权利的同时，也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。卢×因对月饼发放不满，在与尚某某交涉的过程中，因言语不和进而发生厮打，其行为明显不妥。

公司依据相关规定解除与卢×的劳动关系，并不违反法律规定。综上，原审判决并无不当，应予维持。综上，驳回上诉，维持原判。

作者: 好奇老头 时间: 2021-9-19 10:24
究竟为什么发给别人月饼，不发给他月饼呀？

作者: victor 时间: 2021-9-19 10:31
打架两方都有错，法院为何只罚卢某却不罚经理？这算不算是官官相护？

作者: 包子博士 时间: 2021-9-19 13:09
关键是月饼不是法律保障的，但不能殴打发工资的经理是法定的

作者: 好奇老头 时间: 2021-9-19 16:02
这老板遇见一个不肯忍受挨欺负的职工。于是，就挨揍了。活该！

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