我在威州富士康的120天 1离职华裔员工的经历

wang7

世界新闻网




「去年12月招了100多名新员工，我是其中之一，不过，这些员工已经走了一半」，曾在威斯康辛州富士康工作的华裔Kevin(化名)说，去年这批百名新进员工中，约七成是以中国留学生为主的外籍学生，「很多人是因为要申请H-1b签证，不得不忍受无止尽的加班」，在此同时，也有一些员工「看起来」是为了填充员工数，上班时无事可做。

威州富士康除因建厂规模、聘雇人力不如预期而饱受争议外，该公司招聘员工的时间与方式也引发质疑，今年3月离开富士康的Kevin接受本报电话访问，描述了其亲身经历。

科技媒体The Verge近日率先报导，威州富士康疑为符合申请威州就业补助标准，而在过去两年年底拼命雇人，一份抵税申请文档中显示，威州富士康六成员工都是在每年最后两个月被聘雇进入工作，而一名参与招聘的富士康内部员工表示，到10月中旬为止，他处理的录取新人中，多达九成是需要提供担保的签证持有者；劳工部门显示，富士康在2019年最后几个月到2020年上半年间，共提交了82份的 H-1b签证申请。

根据富士康与威州签订的合约，该公司2018年年底前，需招聘1040位员工，但事实上，富士康只找了113名员工，2019年年底富士康再度大举招募员工，疑是希望借此争取州府的就业补贴。

kevin表示，他去年取得硕士学位，于年底12月通过「富士康未来领袖」(Foxconn Future leaders)计划进入公司上班，他说，这项计划在12月份共招聘了三期新人，人数约100多个，其中七成是外籍留学生，而中国留学生又占了外籍生中的七、八成，但到今年，这批新员工有的自己离职，有的被裁撤，「大概只有一半的人还在富士康」。

不过，他补充，整个市场欠佳，加上疫情催化，多少也加速了员工离职。

Kevin说，今年3月的某天上班时，他突然收到裁员通知，「很意外，因前天才跟上司拟好接下来的工作计划，没想到却无预警遭裁」，他表示，他有合法居留身分，所以在工作方面没有遭到太多刁难，不过，跟他同期进入富士康的中国留学生，几乎都天天被迫加班，「时常到了下班前一刻，老板就临时丢来工作要求一个半小时后完成」，周末上班更是「常态」。

他说，这些以中国留学生为主的「加班」同事，大多具有数据分析与数据专业，进入富士康时，因为公司表示会赞助H-1b而同意接受低于人力市场的5万多年薪，「不是不能加班，而是公司没有合理制度与待遇」，另外还有一群同事，专业比较冷门，进公司后很少有工作任务，「可能就是聘进来充人头的」，他说，富士康发展方向不明，工作项目常常变来变去，经常让员工无所适从。