员工离职创业 黄仁勋给犀利建议且有望获辉达投资

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Business Insider






辉达首席执行官黄仁勋（见图）对离职员工的态度似乎一贯直接，他未必会阻止人才离开，但会提醒他们创业没有想像中容易。真正的成长有时候正是来自他那句最不中听的实话。路透

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如果员工告诉黄仁勋准备离开辉达（Nvidia）自己创业，他会怎么反应？两名曾参与辉达机器人技术研发的员工透露，黄仁勋并没有极力挽留，反而给予不拐弯抹角的建议，甚至毫不客气地批评他们原本为新创公司的命名。

Business Insider报导，霍勒（David Hoeller）与鲁丁（Nikita Rudin）曾在辉达投入机器人研究多年，专注于仿真技术与机器人智能，两人也曾协助完成一场备受瞩目的展示，让黄仁勋与一群人形机器人同台亮相。

但2024年两人决定离开辉达创业，希望能拥有更大的自由，将相关技术真正带进现实世界，成立机器人智能新创公司Flexion Robotics。当时他们两人在德国慕尼黑参加一场会议，怀着忐忑心情在深夜与黄仁勋通话。没想到，黄仁勋并未劝阻他们的离职，反而针对新公司的名称提出意见。

他们原想将公司命名为Checkpoint，但黄仁勋直言这个名字「很糟，必须改掉」。鲁丁表示，其他人也曾认为这个名称听起来另一个产业的名字，「我不想全部归功于他，但我们可能确实是因为他的话才改名」。

除了嫌名字不好外，黄仁勋也提醒他们前面的路还很长。鲁丁回忆说：「他传达的消息是『我们不了解这将是一段多么艰难的旅程』。」

从这场谈话可以一窥黄仁勋如何对待想要离职创业的员工，他回应的方式是鼓励与指导但绝不粉饰太平。这种直率贯穿了辉达的企业文化，黄仁勋在公司内以打破管理层级、亲自参与从员工产出到客诉等各项事务见称。

Flexion Robotics与辉达的关系并未就此结束，辉达后来成为这家瑞士苏黎世新创公司的投资人之一。Flexion目前正积极拓展美国市场，已在旧金山设立办公室，并从Meta等科技公司延揽研究人员，累计募资超过5,700万美元。

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另一名创业者徐冰（Bing Xu）则分享了黄仁勋更为直接、甚至更偏向个人的建议。他在2024年加入辉达，当时他的第一家新创公司被辉达收购。今年稍早，他决定离开辉达创办新公司INT21，利用人工智能（ AI）改善芯片软件。徐冰坦言，离职意味着放弃巨额的辉达股权。

在得知徐冰的决定后，黄仁勋与其他高端主管花了约2小时与他深谈，试图说服他留下。同时，黄仁勋也点出徐冰最大的弱点，认为他的沟通能力可能限制其成就。

徐冰回忆说，自己习惯假设别人也具备相同程度的技术知识，因此有时很难把复杂概念解释清楚。黄仁勋甚至认为，留在辉达可能是更好的选择。但这场谈话并非只有批评。当时徐冰正面临高血压等健康问题，黄仁勋也鼓励他休息、照顾身体。

徐冰表示：「这是我过去10年收到最诚实的回馈。」「我没想到我的沟通会是个这么大的问题，但在黄仁勋告诉我之后，我意识到我可以借此机会让自己变得更好。」他认为，这些批评与关心都显示黄仁勋希望他成功。