这公司加码这个职位福利 不需大学学历 年薪突破40万
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沃尔玛正在加码超级商店店经理的福利，在年薪方案加入配发股票，年收入最高可超过40万美元。（美联社）
在亚马逊、梅西百货（Macy's）及Wayfair等零售商都在裁员之际，沃尔玛（Walmart）却对一种员工需求殷切：超级商店经理。沃尔玛正加码福利，在年薪方案加入配发股票，年收入最高可超过40万美元。
沃尔玛宣布，从4月起，旗下所有美国管理占地约18万平方英尺（约1.7万平方公尺）商店的店经理，每年都将收到多达2万美元的沃尔玛股票，借以吸引人才并留才。
管理超级中心（supercenter）的店经理每年可领得2万美元股票，规模较小的「街坊超市」（Neighborhood Market）、所谓一级商店的店经理，每年也可获得1.5万美元股票，规模再更小的「小镇超市」（Hometown）店经理则可拿到1万美元股票。
沃尔玛表示，这些股票将分三年发放，每季给予12分之一的股票所有权，每次在4月提供。
沃尔玛聘有上千位店经理，每人可监督员工350人、年营收1亿美元的商店，许多人都是从店员开始，再一路往上爬，都没有大学学历，平均花五年成为管理职，现任首席执行官佛纳（John Furner）也是30年前从时薪人员当起，后来升任店经理。沃尔玛店经理的平均底薪为每年约12.8万美元，若达到目标，还可领取多达200%底薪的奖金。
这意味着一家沃尔玛大型商店的成功店经理年薪最高可达40.4万美元。沃尔玛发言人拒绝透露有每年通常有多少店经理领取全额奖金。
沃尔玛的店经理工作近年已愈来愈复杂，也扮演关键角色，一家典型的超级中心店经理要监督上百名员工、确保库存充足、并管理数百万美元的销售资金，也更加涉足管理物流和取货等业务。佛纳表示，在店经理薪酬方案加入自动配股，「将让店经理更容易以店家所有人的思维思考，因为他们就是」。
沃尔玛也将继续推行让员工购买股票的计划，让员工每年可直接购买最多1800美元的股票，由公司媒合其中15%购买，但员工购股没打折。在此同时，沃尔玛也在调整员工薪资结构，调降部分新进人员的起薪，影响拣取网络订单的人员、货架补货人员等员工。
面对劳工短缺困境，沃尔玛已担心店经理阵容，2022年启动一项招募与培训大学毕业生的计划，以帮助创建潜在人选，该公司的经理和其他员工的流失率已在过去一年回稳。佛纳说，店经理留任时间更久，去年秋季为年底购物季招募的临时员工也减少。
研究机构GlobalData董事总经理桑德斯（Neil Saunders）指出，沃尔玛不只是要避免高端主管跳槽目标百货（Target）和好市多（Costco）等竞争对手，也是要提供更多提振利润的诱因，因为店经理是一家店面业绩的成败关键。
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