专家：明年职场升迁机会减少 加薪幅度缩水
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上班族最开心的莫过于加薪与升迁，但这样的机会明年可能都会缩水或减少。Getty Images
对所有上班族来说，这真是个让人沮丧的消息。根据CNN报导，与今年相比，全美雇主明年的加薪与晋升计划都相对缩水或减少。
这是人力资源咨询公司「美世」（Mercer）的一项最新调查结果，900多名「美世」的客户参与了这项调查，这些客户来自15个行业中不同规模的企业主。
美世表示，根据这些客户的回答，预计2024年用于绩效调薪（merit increase）的薪资预算平均将增长3.5%，低于今年的3.8%；绩效调薪是指依据员工过去一年的贡献所采取的加薪。
同时，非工会员工的总加薪预算预计平均增长3.9%，也低于今年的 4.1%。这既包括绩效调薪，也包括因晋升和其他原因，如最低工资调整或非周期性加薪（防止员工被别家企业挖角的调薪）而造成的薪资增长。
另一项值得注意的是，接受调查的雇主表示，他们计划减少晋升人数，平均晋升比率仅8.7%，低于今年的10.3%。
虽然与2023年相比，预期加薪幅度有所下降，但仍高于新冠疫情爆发前的一般水平。
「美世」职涯训练部门主管劳伦·梅森（Lauren Mason）表示，明年的加薪预期反映了目前的劳动力市场与低失业率；然而，如果劳动力市场持续保持稳定，并且随着年底的到来，通货膨胀进一步降温，调整薪资的压力可能会继续下降。
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