Facebook/Meta 给数千员工打差评，或将进一步裁员
华尔街日报知情人士说，Facebook母公司Meta平台公司给数千名员工打出了低于平均水平的评分，这表明可能还会有更多裁员。
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知情人士称，该公司还削减了奖金指标，这是首席执行官马克·扎克伯格宣布2023年将是“高效之年”后，高管们采取的几项措施之一。
上述知情人士说，Meta的领导层预计，评级将导致更多员工在未来几周离职。知情人士说，如果离职人数不够，公司将考虑新一轮裁员。约有1.1万名员工最近被裁员，约占该公司员工总数的13%。
知情人士说，Meta经理给大约10%的员工给出了表现不佳的评级。这一比例在大流行前并非前所未有。但据几名知情人士透露，从2019年到2022年，Meta的员工数量几乎翻了一番，达到8.64万人，约有一半的员工从未在公司经历过典型的绩效考核周期。这些知情人士说，在Meta内部，一些员工将这样的评级视为寻找新工作机会的信号。
“我们一直有一种以目标为基础的高绩效文化，我们的审查过程旨在激励长期思考和高质量的工作，同时帮助员工获得可操作的反馈，”Meta发言人说。
知情人士说，最近结束的绩效评估被视为扎克伯格的回归。在疫情暴发前，扎克伯格以向员工提供直接反馈而闻名。
一位前员工将这一过程描述为“老派扎克”的回归。
扎克伯格本月早些时候对投资者说，“我们正在扁平化我们的组织结构，去掉一些中层管理层，以便更快地做出决策，同时部署人工智能工具，帮助我们的工程师提高效率。”
据熟悉Meta薪酬的人士透露，在进行绩效评估的同时，Meta还告知员工，员工奖金的一个组成部分——公司业绩——将按目标的85%发放。这也是自2018年上半年以来首次低于100%。
在过去一年半的时间里，该公司一直在苦苦挣扎，面临着来自竞争对手TikTok日益激烈的竞争，以及在艰难的宏观经济环境下广告需求的下降。自从该公司在2022年强调人工智能技术，以改善其广告定位和内容推荐工具以来，该公司的前景开始好转。
自2021年4月以来，Meta一直在努力应对苹果公司广告跟踪变化的影响，这家社交媒体公司去年表示，这将使其在2022年损失约100亿美元的收入。在过去三个季度，Meta的营收出现了同比下降。
在此期间担任该公司首席商务官的马恩·莱文(Marne Levine)周一表示，她将于本月晚些时候辞去这一职位，并于今年夏天离开公司。
去年11月，Meta宣布裁员，以应对其具有挑战性的财务状况。该公司还通过减少办公空间、对部分员工实行共享办公桌，以及将招聘冻结延长至2023年第一季度等措施来勒紧裤腰带。
这些变化已经开始产生影响。尽管营收持续下滑，但Meta本月公布第四季度净利润为47亿美元，较上一季度有所增长。这结束了连续三个季度利润比前一季度下降的局面。
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