对主管「十大不满」出炉 76%受访上班族曾受不了想辞职
世界新闻网
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根据yes123求职网调查显示，有七成六上班族表示，曾受不了主管而萌生辞意。示意图。（取材自ingimage）
接近岁末年终，对于上司们，下属也有不少怨言。根据yes123求职网调查显示，台湾有七成六上班族表示，曾受不了主管而萌生辞意，但无奈的是，二成二选择忍气吞声。
调查显示，在可复选状况下，心中主要的不满依序有：「朝令夕改，决策反复」(60.2%)、「情绪管理不佳，EQ差」(53.1%)、「增加额外工作量，压榨下属」(41.2%)，以及「坚持己见，专断独行」(39.5%)、「言行不一致」(38.5%)。
其他最讨厌的上司，还有以下这些状况：「爱发号施令，却不动手做事」(34.8%)、「对待下属偏心不公平」(33.8%)、「专业技能与知识不足」(32.8%)，以及「过度挑剔，爱批评」(30.6%)、「唠叨，爱说教与讲道理」(29.6%)。
只是每当与老板或直属长官(主管)，出现「意见不合」的情况时，下属们通常会采取什么样的态度呢？
yes123求职网指出，调查显示，主要回应方式依序为：48.7%属于「委婉沟通，表达自己的想法」；有21.6%采取「忍气吞声配合，不反驳」；还有16.6%为「表面上配合，私下却向同事抱怨」；也有7.3%却是「直言不讳，强烈沟通」；以及5.8%选择「冷战，采取不积极配合主义」。
难怪有高达七成六的人透露，曾经因为「受不了」上司，或与上司「意见不合」，导致萌生过辞意。
有趣的是，转个角度、换个身份来看，如果有一天自已变成主管，有高达八成的人，却觉得自己的表现，会比现在的直属长官「更好」；还有假如某一天变成老板，觉得自己的表现，会比现在的老板「更好」的，其实也占了71.6%
「上述解封后年终奖金预估与劳资互打考绩调查，是由yes123求职网于2022年10月6日到10月21日，以网络问卷进行抽样调查，调查20岁(含)以上、已毕业或役毕(免役)会员，且目前在职的正职人员，有一年以上工作经验，有效问卷共1,220份，信心水准为95%，误差值为正负2.81%。至于企业有效问卷共955份，信心水准为95%，误差值为正负3.17%。
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