腾讯调整薪酬制度：晋升不再加薪 甚至还可能降薪(图)
界面新闻6月1日，根据电厂获得的腾讯一封内部邮件显示，腾讯更新了薪酬和绩效制度，降薪成为可选项。
邮件中提到，为了让管理者在年度做薪酬回顾时有更完整的视角，将不再针对职级晋升做即时的薪酬调整，相关调薪资源将与年度薪酬回顾资源整合。
同时，为了保证薪酬回顾与上半年的绩效评估更加匹配，腾讯将年度薪酬回顾从6月份调整到了7月份。
薪酬回顾是腾讯2020年上线的薪酬评定机制。在2020年前，腾讯员工每年4月都会获得一次普调涨薪。在薪酬回顾机制下，部门管理者将根据员工价值贡献、能力提升、当前薪酬水平和目标市场水平等因素综合评估后，确定薪酬调整额度。同一职级的员工，价值贡献越大，获得薪酬调整的额度就越高；相反在员工贡献不佳时，将不能获得薪酬调整，甚至可能被降薪。
本次薪酬调整延续了2020年薪酬评定机制的策略，进一步加强了激励与业绩评价的连接。
作为中国头部的互联网公司，腾讯一直以待遇优厚而著称。员工标准薪资为14薪，但是通常都可拿到16-20薪。腾讯把专家线的职级划分为了14级（4-17级）。以工作年限在5-10年的9-11级高级工程师为例，年薪大约在38-100万，加上股票，薪水总包大约是70-200万。
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腾讯部分级别薪资水准和股票价值｜图片来源：InfoQ
根据2022年Q1财报显示，腾讯约有11.62万名员工，同比增长30.2%。2022年第一季度总酬金为292.29亿元人民币，同比增长43.2%。据此推算，腾讯员工人均月薪资为8.4万。
但与此同时，腾讯Q1的净利润同比下滑了23%，是自2004上市以来腾讯最大的利润下滑。
2022年以来，持续的“裁员潮”席卷了互联网公司，降本增效几乎成了所有公司的关键词。据《财经十一人》报道，腾讯的大部分事业群都在裁员，包括腾讯云、游戏业务、广告业务、内容业务等。
在2022年一季度Q1电话会上，腾讯CEO马化腾曾表示，面对行业挑战，公司实施了成本控制措施，并调整了部分非核心业务，有助于在未来实现更优化的成本结构。未来公司将在各种挑战及周期变化下聚焦重点业务并坚持创新。
腾讯高管也在电话会上表示，人员越多成本越高，因此需要进行结构性的变化，聚焦于更盈利的业务。当前行业发生结构性变化，公司可能会进行人员优化，但疫情等短暂性的影响因素不会成为优化的原因。
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